علاقات المستثمرين

الإعلان المالي ، معلومات عن الأسهم ، زيارة الحدث ، الخ .

عقدت ندوة لينوت بو الثالثة للموظفين في عام 2024 بنجاح


وقت الإصدار:

2024-08-21

المؤلف:

المصدر:

في 19 أغسطس ، عقدت لينوت بو بنجاح المرحلة الثالثة تحت عنوان "إذا كنت..." ندوة الموظفين ، المشاركون في هذه الندوة هم طلاب الجامعات الذين انضموا إلى الشركة في السنوات الأخيرة كهيئة رئيسية ، بهدف توفير مرحلة للمواهب الاحتياطية الشابة لإظهار أنفسهم ، وتحسين أنفسهم ، وتجاوز أنفسهم ، وبناء قناة اتصال سلسة ، وتبادل الأفكار لمناقشة المشاكل التي تواجهها في العمل ، وإيجاد حلول فعالة ، تعزيز التطوير المستمر للمؤسسات.

في 19 أغسطس ، عقدت لينوت بو بنجاح المرحلة الثالثة تحت عنوان "إذا كنت..." ندوة الموظفين ، المشاركون في هذه الندوة هم طلاب الجامعات الذين انضموا إلى الشركة في السنوات الأخيرة كهيئة رئيسية ، بهدف توفير مرحلة للمواهب الاحتياطية الشابة لإظهار أنفسهم ، وتحسين أنفسهم ، وتجاوز أنفسهم ، وبناء قناة اتصال سلسة ، وتبادل الأفكار لمناقشة المشاكل التي تواجهها في العمل ، وإيجاد حلول فعالة ، تعزيز التطوير المستمر للمؤسسات.

11

ألقى سون تشينغفا ، رئيس مجلس المشرفين على لينوت ، كلمة في الاجتماع ، أكد فيها على أن النشر الشامل العلمي لسياسة تطوير المؤسسة يتطلب من جميع الموظفين التشاور والبناء والتقدم معًا. وآمل أن يعزز الجميع التنسيق الداخلي ، ويؤسس رؤية استراتيجية للتنمية طويلة الأجل ، ويواصل المضي قدمًا بروح الابتكار ، وتقديم الاقتراحات بنشاط ، وبناء دعم قوي وموثوق لتطوير الشركة ، المساهمة بمزيد من الحكمة والقوة.

11

ضخت مشاركة 20 طالبًا جامعيًا وموظفًا من 16 قسمًا حيوية وإبداع جديدين في هذا المؤتمر. بدءًا من هوياتهم الافتراضية ، قفزوا من إطار التفكير التقليدي ، وركزوا على ابتكار إدارة الشركات ، وتحديث التكنولوجيا الصناعية ، وتعزيز التصنيع الذكي ، وتصميم المنتجات الجديدة وتطويرها ، وإدارة التدريب على السلامة ، إلخ. فحص متعدد الأبعاد ومناقشة جميع جوانب العمليات التجارية ، والجمع بين المعرفة المكتسبة وتجربة العمل الفعلية ، وطرح العديد من الآراء والاقتراحات الجديدة والبناءة. كل موضوع يجسد مشاعرهم العميقة تجاه الشركة والمستقبل. أثارت الرؤية الجميلة للتنمية صدى الكوادر والموظفين المشاركين.

استمع Sun Pengfei ، رئيس Lenot Bo ، بعناية إلى الخطب الرائعة لكل موظف وأشادت بها ، مشيرًا إلى أن هذه الاقتراحات والأفكار لها قيمة مرجعية مهمة لتطوير الشركة ، ويأمل أن يتمكن جميع الموظفين من الاستمرار في الحفاظ على موقف عمل إيجابي ، والشجاعة لتحمل المسؤولية ، والجرأة على الابتكار ، وتعزيز التنمية المستدامة للمؤسسة بشكل مشترك.

في خطابه الختامي ، أكد يانغ تشونغشن ، رئيس مجلس إدارة لينو التغليف الصيدلانية ، مرة أخرى على أهمية الإدارة الديمقراطية للشركات ومشاركة الموظفين. وأعرب عن اعتقاده أن المشاركة النشطة للموظفين أظهرت اهتمامًا كبيرًا وتفكيرًا متعمقًا في التطوير المستقبلي للشركة. الآراء والاقتراحات تم فرز الآراء بعناية واعتمادها بنشاط لمساعدة الشركة على التحسين والتحسين الشامل. في الوقت نفسه ، شجع الموظفين على مواصلة تعزيز دراستهم ودراستهم ، والحفاظ على التفكير الإبداعي وروح الملكية ، والمشاركة بنشاط في مختلف مهام الشركة.

منذ الندوات الأولى للموظفين ، أدت أشكال مختلفة من الأنشطة مثل تقييم الألقاب المهنية الداخلية ، والتفتيش الفوري للتدريب ذي الصلة ، والعمل الليلي إلى تحسين وعي الموظفين على جميع المستويات بالعمليات الآمنة والفعالة والمتوافقة ، مع نتائج ملحوظة. ستواصل الشركة التمسك بمفهوم التنمية "الموجه نحو الناس" ، واعتبار نمو الموظفين وتطورهم أثمن ثروة للشركة ، بحيث يمكن لكل موظف الاندماج في عائلة الشركة الكبيرة والبناء عليها ، وكتابة فصل جديد في تطوير الشركة بشكل مشترك.

الكلمات الرئيسية: